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有人说我们对资本主义的理解过时，请问面对这些现实，你们的理解又是什么？
七家非公有制企业调查报告
作者：野草)
调查对象：东南沿海某省的七家着名非公有制企业（包括台资、港资、日资以及
当地私有制企业） 时间：1999年11月
被调查企业选取方式：在一些成规模的企业中随机抽取
调查方式： 查阅有关资料；听取企业老总及管理人员介绍；厂方指定30名工人接
受调查--以私下谈话方式进行；到车间向一线工人了解情况。一、被调查企业背
景、规模、工人构成
1、Y彩笔厂：台资企业，雇工300-350人（流动性大）。本地城镇户口工人约占3
0%，约50%为外地民工，另20%左右为当地农民工。正在申请ISO9002 质量体系资
格。
2、F鞋业有限公司：台资企业，雇工6000人。本地职工比例占80%以上，且多数为
城镇户口（占总数75%）。
3、W电子集团：港资企业，雇工8000余人，获ISO9002质量体系认证资格和ISO12
000环境体系认证资格。本地职工与外地职工各占50%左右，约75%为农业户口。
4、P鞋业有限公司：当地私有制企业（戴乡镇企业"红帽"），雇工1000人，董事
长为该市（地级市）人大代表，着名的"乡镇企业家"。无完整职工资料，从厂方
提供的部分资料看，基本是本地区农业户口职工。
5、GL鞋业有限公司：中港合资企业，雇工2000人，其品牌为全国驰名商标。本地
区农业户口职工比例约为75%，其他为外省民工。
6、NJ针织时装有限公司：日、中、港合资企业，雇工1700人，
7、D玩具有限公司：台资企业，雇工500人，产品全部出口美国。除管理人员外，
一线工人大部分（约80%）是农业户口职工（外省比例约占50%）。
二、企业工人劳动、休息时间及延时工资支付情况
1、Y彩笔厂
全年工人每天正常劳动时间为12.5小时（8：00─12：00，12：30─17：00，18：
30-22：30），每月2个公休日（除春节放假15天外，其他法定假日无休息）。其
中，订货多的月份（每年有3个月）工人每天劳动时间为14小时。 流水线工人加
班工资计算方式是：流水线工人，8小时以外工作的工资支付标准与正常班相同-
-每小时0.8-1.2元；记件工人，所有工资全部以产量计算。
2、F鞋业有限公司
5-11月为生产旺季，厂方与该厂工会签订协议，每月加班76小时（注：该厂实行
的是每周40小时工作制，如依照劳动法规定的标准，其旺季加班时间实际为60小
时）。 延时工资按照劳动法规定的标准支付。
3、W电子集团
10月份日工人劳动时间为11.5小时（7：30-11：30，13：00-17：00，18：00-21
：30），每月2个公休日。 流水线工人无加班与正常班之别（平均每小时1.5-2.
5元），记件工人所有工资都按产量计算。
4、P鞋业集团
6-12月为"生产旺季"，这期间，工人平均每天工作时间为12-16小时，依不同工种
工时不同。其中，鞋样设计工人日工作时间为7：30-11：30、13：00-17：00、1
8：00-22：00[有时23：00]；其他工种工人工作时间为7：30-11：30、13：00-1
7：00、18：00-23：00[或0：00]；工时最长的是负责装运的工人，常常通宵装运
货物，第2天依然要准时上班。旺季除10.1放假1天外，其他时候无休息日。 所
有工时工资标准相同。
5、GL鞋业有限公司
"旺季"（每年约10个月）工人的日工作时间为12-13小时（7：30-11：30，13：0
0-17：00，18：00-22：00[或23：00]），除国庆放假一天外，"旺季"其他时候每
月仅仅"休息""两个晚上"！ 流水线工人加班工资支付标准为每小时支付0.8-1元
（略低于正常班）；记件工人支付标准与正常班相同；"淡季"休息，但没有任何
工资。
6、NJ针织时装有限公司
每周"休息"两个晚上（即周叁、周六晚无加班），除此之外，每天工作时间为13
.5个小时（7：30-11：30，12：30-17：30，18：00-22：30）。春节休息9-20天
，国庆放假1天，其他时候无固定休息日。 加班无工资， 仅支付"夜餐补贴"，□
□蒗马C日1.2─1.5元。
7、D玩具有限公司
视订货量决定工作时间。"淡季"时基本能够遵守8小时工作制，"旺季"一线工人日
平均时间为13-16小时（8：00-12：00，13：00-17：00，18：00-24：00[少数工
种为18：00-2：00]）。据了解，因订货多，该厂10月份工人加班时间高达180小
时。 流水线工人加班工资支付标准为，在正常班支付标准上每小时另加0.5-0.
8元；记件工人支付标准与正常班相同。
叁、工资标准以及支付情况
1、Y彩笔厂
工人月平均工资300─650元；厂方负责食宿，每天伙食标准4─5元（不计入工资
）；试用期（1-3个月）无工资。工资基本能够按月支付，但据工人介绍，曾经发
生拖欠叁个月工资的事情（后补齐）。
2、F鞋业有限公司
旺季工人工资800-2000元不等，淡季实行保底工资（依工作工种、年限底线有所
不同，最低工资600元）；外地工人食宿厂方负责，每日伙食标准5─7元（伙食费
从工资中扣除）；试用期内工人（一般为3个月）月工资500元，不扣伙食费（每
日伙食标准5元）；中方管理人员月最低工资为3500元。工资能够按月支付。
3、W电子集团
工人月工资600-1000元不等；外地工人食宿厂方负责，每日伙食标准5─6元（伙
食费从工资中扣除）；试用期300-500元（3-6个月），不计。工资能够按月支付
。
4、P鞋业集团
普通工人月工资300-600元不等，鞋样设计工350─700元不等（接受询问的25人中
，18人低于350元，4人350──500元，2人500─600元，1人600─700元）；食宿
厂方负责，每天伙食标准2.5─3.5元（从工资中扣除）；试用期内(3个月)，流水
线工人月工资150元，记件工人工资无工资，不扣伙食费。工资基本能够按月支付
，但常常无故拖延1周。
5、GL鞋业有限公司
工人月工资300─700元不等（未成年工工资普遍不到400元）；食宿厂方负责，每
日伙食标准3─4元（从工资中扣除）；试用期内（3个月），流水线工人月工资2
00，记件工人无工资，不扣伙食费；中方管理人员工资1200─3000元不等。工资
能够按照支付。
6、NJ针织时装有限公司
工人月工资300─650元不等（未成年工工资普遍不到400元）；食宿厂方负责，每
日伙食标准3─3.5元（从工资中扣除）；试用期无工资（负责伙食）。
7、D玩具有限公司
工人月工资400─800元不等；食宿厂方负责，每日伙食标准4─5元（淡季从工资
中扣除，旺季不扣）；试用期工资按照正常工1/2标准支付；中方管理人员工资1
000─1500元不等。工资时有拖欠，但截止调查时为止，拖欠工资已经补齐。
四、投保简况
1、Y彩笔厂
A、养老保险缴纳率：抽样62人，缴纳35人，占56.5%。
B、工伤保险缴纳率：抽样62人，缴纳5人[注：全是管理人员]，8%。
C、失业保险缴纳率：抽样62人，缴纳0人。
D、医疗保险：当地尚未实行。
E：生育保险：女工一旦怀孕，多数自行辞职（不辞职者，厂方也予以辞退）。
2、F鞋业有限公司
A、养老保险缴纳率：3048人，占50.8%
B、工伤保险缴纳率：无资料，随机调查（个别交谈）30人，除管理人员外，其他
工人没有缴纳。 C、失业保险缴纳率：2501人，占41.7%(注：实际比例应当有所
提高，因目前本省失业保险对象为城镇户口职工) D、医疗保险缴纳率：无资料，
随机调查30人（个别交谈），除管理人员外，其他工人没有缴纳。 E、生育保险
缴纳率：无资料，但女工怀孕不会被辞退，产假期间工资能够按照法定标准支付
（个别交谈）。
3、W电子集团
A、养老保险缴纳率：无全厂资料，随机调查（问卷）30人，投保15人，占50%。
B、工伤保险缴纳率：管理人员普遍缴纳，工人无缴纳。
C、失业保险缴纳率：无资料，随机调查30人，投保0人。
D、医疗保险缴纳率：无资料，随机调查30人，投保0人。
E、生育保险缴纳率：女工一旦怀孕，即辞职或被辞退。
4、P鞋业集团
A、养老保险缴纳率：无资料，问卷、个别谈话调查55人，投保10人，占18%。
B、工伤保险缴纳率：无资料，问卷、个别谈话调查55人，投保0人。
C、失业保险缴纳率：无资料，问卷、个别谈话调查55人，投保0人。
D、医疗保险缴纳率：当地尚未实行。
E、生育保险缴纳率：女工一旦怀孕，即辞职或被辞退。
5、GL鞋业有限公司
A、养老保险缴纳率：无资料，个别谈话45人，投保5人，占11%。
B、工伤保险缴纳率：无资料，个别谈话45人，投保0人。
C、失业保险缴纳率：无资料，个别谈话45人，投保0人。
D、医疗保险缴纳率：当地尚未实行。
E、生育保险缴纳率：女工一旦怀孕，即辞职或被辞退。
6、NJ针织时装有限公司
A、养老保险缴纳率：无资料，个别谈话25人，投保0人。
B、工伤保险缴纳率：无资料，个别谈话25人，投保0人。
C、失业保险缴纳率：无资料，个别谈话45人，投保0人。
D、医疗保险缴纳率：当地尚未实行。
E、生育保险缴纳率：女工一旦怀孕，即辞职或被辞退。
7、D玩具有限公司
A、养老保险缴纳率：无资料，个别谈话35人，投保0人。
B、工伤保险缴纳率：无资料，个别谈话35人，投保0人。
C、失业保险缴纳率：无资料，个别谈话35人，投保0人。
D、医疗保险缴纳率：无资料，个别谈话35人，投保0人。
E、生育保险缴纳率：女工一旦怀孕，即辞职或被辞退（组长以上除外）。
五、其他简要情况
1、Y彩笔厂
合同签订率100%，企业将职工持有的那一份“代为保管”。入厂时缴纳押金1000
元，如合同期未满辞职，或者被辞退、开除，则概不退还。 据与工人个别谈话
了解，该公司规定：迟到、早退1分钟罚款3元，15分钟以上算旷工；上厕所时间
不得超过5分钟，每日不得超过3次，超过部分以迟到、早退论；年总请假时间不
得超过3日（无论任何原因），超过部分算旷工；请假1天须经组长批准，2天须经
部门经理批准，3天须经总裁批准；“旷工”1天罚款50元，10日以上扣除当月工
资（工资高于500元者），20日开除；如“旷工”10天以上，20天以下者，按上述
标准扣下月工资，直至达到规定标准。 工作车间面积约5000─6000平方米，仅
开两扇窗户（面积约10平方米──而窗户总面积有120平方米），无任何通风设备
，车间充斥着异味；车间仅一处长8米，宽不足1米的通道。[注：据当地劳动部门
官员介绍，这还是搬迁后的厂况。1998年搬迁前，情况要恶劣得多。因地方官员
袒护，劳动部门也无能为力。] 建厂至今近10年，始终无工会组织。
2、F鞋业有限公司
合同签定率100%
曾因1女工苯中毒（调查时，该女工仍在住院），被焦点访谈曝光。在调查时，该
厂已经采用无苯胶，工作环境较为良好，安全疏散通道通畅、车间通风设备齐全
。
3、W电子集团
合同签定率100%
请事假扣工资，病假不扣。事假1天经车间主任，2天（连续）经过厂长，3天（连
续）经过总经理。外地工有探亲假，视路途远近有所不同（省外10─20日）。
从参观的工作车间来看，环境尚可。
4、P鞋业集团
基本签定劳动合同（90%），但都在试用期后，且工人不持有。试用期以培训费名
义收取押金300元，一旦公司不允许职工离职，即不归还“培训费”。 据该厂的
有关管理规定，迟到1分钟罚款3元，20分钟以上算旷工；每日上厕所不得超过3次
，总时间不得超过15分钟；除公司规定的休息日外，不得请假（无论任何原因）
，否则为旷工；“旷工”1天罚款60元，“旷工”10天以上开除，不满10日当月工
资又不够“罚款”标准的，从下月工资中扣除。 在一个面积4500平方米的车间
中，约有300名工人，窗户面积仅仅6平方米左右，无任何通风设备，车间内胶味
甚重（该厂尚未使用无苯胶）；除宽约2米的正门外（楼道宽1米），其他无疏散
通道。车间内无椅、凳，工人每天要连续站着工作10数个小时（包括那个年仅13
岁的女孩！──她是刷胶工）。 厂内已经建立工会，主席是该公司董事长的老
婆。
5、GL鞋业有限公司
劳动合同签定率为95%（试用期后），劳动合同由公司代为“保管”。工人入厂时
必须交出《身份证》──据说理由是统一办《暂住证》，但据工人介绍，办证后
两证皆未归还（本地工无须办理暂住证，但仍然必须交出《身份证》）。据一些
“老”工人介绍，如果工人在合同未到期时主动辞职或者被厂方辞退，最后一个
月的工资便无法领取。出入厂须有《出入证》。 公司规定：迟到1分钟罚款5元
，15分钟以上算旷工；每日上厕所不得超过3次，总时间不得超过15分钟；除公司
规定的休息日外，不得请假（无论任何原因），否则视为旷工，“旷工”1天扣1
20元，5天以上扣除当月工资，10天扣除下月工资，15天以上开除（注：调查中，
我们在与一位刚满16周岁[1983年7月生，1999年8月入厂，流水线工人]的女孩交
谈时了解到，国庆节她返家3日，结果当月工资被罚殆尽。说到这，这个一脸稚气
的女孩带着哭腔，对同行的一位大姐悄声说：“阿姨，我好想家啊！”）。 在
一个面积约2000平方米的车间中，有200多名工人。因车间内无通风设施，故窗户
基本打开，且所有风扇全都开到最高档──时为11月份，当日气温约15摄氏度。
6、NJ针织时装有限公司
劳动合同签定率为87%（抽样结果），劳动合同由公司代为“保管”。工人入厂时
必须交纳1500元押金。出入厂须持有厂部领导或车间主管签准之出厂证，门警凭
证放行。 公司管理规章制度规定:合同期一律叁年；普通工人（注：其术语是“
浮动工资制职员”，以下规定皆是针对普通工人的）入厂须交纳“保证金”，其
中200─300元（据工人介绍，实际交纳了800元）；申请辞职期间，“必须正常上
班，否则每天处罚10元”；迟到、早退超过5─10分钟，罚款0.5元（实际标准为
3元）；10─20分钟的罚款1元（实际标准为6元）；20分钟以上的2元（实际标准
为9元）；迟到、早退全月达8次的扣当月出勤奖，并扣高产奖50%。打咭必须亲自
排队，任何人不得代替或者委托他人打咭；若有违反，两者每次各处罚5元，并取
消当月出勤奖及扣除高产奖的50%； 每月请假不得超过当月星期日天数（据工人
介绍，实际标准是厂方规定的休息日），超过10天以内的，扣该天数工资及浮动
工资额的50%；超10天以上的，扣该天数及浮动工资总额；超15天以上的，只发给
底薪部分的天数工资。 [注：在该厂未能到车间]
7、D玩具有限公司
劳动合同签定率100%，劳动合同由公司“保管”。入厂时交纳押金600元，并交出
《身份证》、《暂住证》。出入厂时，必须持有厂方的《放行单》，且无论是否
持有物品，都必须接受搜身检查。 [注：在该厂未能到车间]
六、未成年工及童工现象
1、Y彩笔厂
随机抽查的68人中，未成年工（入厂时未满18周岁，下同）8人（12.3%）。
2、F鞋业有限公司
随机抽查50人，未成年工4人（8%）
3、W电子集团
抽查200人，未成年工82人（41%）。
4、P鞋业集团
抽查105人，未成年工比例71人（70%），其中童工（入厂时未满16周岁）17人（
15%）。年龄最小者13岁（1986年生）。
5、GL鞋业有限公司
抽查200人，未成年工161人（80%），其中童工22人（11%）。年龄最小者11岁（
1988年生）。
6、NJ针织时装有限公司
厂方指定的30名工人中，未成年工14人（47%），其中童工1人（3%）。
7、D玩具有限公司
随机抽查300名工人，未成年工55人（18%），童工8人（2.67%）。
附：因原稿丢失，此报告是新近重写的。现报告改变了文体，不做任何评述，力
图以原始数据来反映真实情况。希望这篇粗浅的调查报告，能够对关注普通民
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[ 1:796 ] 无套裤汉(魏.镇.彩.花) - 23:38:01 3/29/2002 *** 回 帖
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